REPORTE SEMANAL SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS EN TIEMPOS DE COVID19 |
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| 29 de julio de 2020 – Perú. Año 1, #11
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Ver editorial en la web: https://derechosenemergencia.dhperu.org/index.php/2020/07/29/editorial-derechosenemergencia-29-07-2020/
En medio la mayor crisis sanitaria de nuestra historia republicana, el presidente Martín Vizcarra dio el que será su último mensaje de 28 de julio. Como era evidente, el centro de su discurso fue la pandemia y la reacción del Gobierno ante la misma. En vísperas del Bicentenario de nuestra Independencia, Vizcarra puso énfasis en los retos y déficits estructurales que han quedado desnudados por el COVID-19, entre ellos la histórica falta de inversión en salud, las desigualdades sociales y la debilidad institucional. Cabe destacar que el mensaje presidencial hizo una mención explícita del Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos, un enfoque que -consideramos- debiera servir de guía para una reactivación económica que respete y garantice todos los derechos para todas las personas. Vizcarra mencionó el Plan de Acción en estos términos:
Pese a esta valiosa mención presidencial, que otorga al Plan sobre Empresas y Derechos Humanos el rango de atención pública que requiere, la manera en que Vizcarra ha planteado el tema es muy restringida. Se he referido a la informalidad, a las brechas en la igualdad de oportunidades y derechos en el ámbito empresarial, y a prácticas contrarias a la dignidad humana, tales como el trabajo infantil y “cualquier forma de explotación”. Sin embargo, de esta manera se invisibilizan un conjunto de vulneraciones a los derechos humanos que están vinculadas a malas prácticas empresariales: despidos arbitrarios, vulneraciones a la libertad sindical y otras afectaciones a los derechos laborales; vulneraciones a los derechos de las comunidades, entre ellos el derecho a la consulta; casos de contaminación que constituyen violaciones a los derechos a la salud y a un ambiente sano; entre otras. Más aún, el discurso careció de una reflexión autocrítica respecto de las políticas de reactivación económica del Gobierno y cómo estas han permitido prácticas empresariales que atentan contra los derechos de las personas. Por ejemplo, Vizcarra mencionó enfáticamente “el programa de créditos y garantías más grande e importante de la historia del Perú” que buscó impedir la “interrupción de la cadena de pagos”. Sin embargo, se sabe que muchas empresas beneficiadas por los préstamos de Reactiva Perú, en los hechos concretos, sí interrumpieron la cadena de pagos, al recurrir tanto al despido como a la mal llamada “suspensión perfecta” que dejaron a miles de trabajadores sin ingresos. De igual manera, se ha cuestionado decisiones que permiten fraccionar o aplazar las multas por infracciones ambientales de empresas extractivas, así como el impulso a megaproyectos que no cuentan con licencia social de la población, como la denominada “Integración Coroccohuayco”. Sobre ninguno de estos aspectos hubo un ánimo autocrítico. Saludamos la convocatoria a un Pacto Perú que permita afirmar consensos para lograr transformaciones significativas en el Bicentenario, en el ámbito de la salud universal, la educación, una economía sostenible, la reforma política y la lucha anticorrupción, y la lucha contra la pobreza y las desigualdades sociales. Sin embargo, insistimos en que cualquier política de cara al Bicentenario debe poner en el centro los derechos de las personas; y en particular cualquier política para promover una economía sostenible y competitiva debe considerar los compromisos internacionales respecto al cumplimiento de los derechos humanos por parte de las empresas. Compartir editorial en: |
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Cineplanet insiste con suspensión de trabajadoresVer noticia en la web: https://derechosenemergencia.dhperu.org/index.php/2020/07/29/cineplanet-insiste-con-suspension-de-trabajadores/
El pasado mes de junio, el Ministerio de Trabajo desaprobó la solicitud de “suspensión perfecta” presentada por la cadena Cineplanet, cuya denominación legal es Cineplex. Sin embargo, la empresa apeló dicha decisión, presentando un recurso de reconsideración. Frente a ello, el Ministerio de Trabajo resolvió conceder la palabra a dicha empresa para que en audiencia oral pueda exponer los argumentos que sustentan su posición. Así mismo, exhortó a los trabajadores afectados a designar un representante para que pueda tomar la palabra y exponer su posición. Lo increíble es que se trata de 2165 trabajadores, que no se encuentran organizados en ningún sindicato, y el Ministerio de Trabajo les pide que elijan en dos días hábiles a un representante. ¿De qué manera piensa el MINTRA que los trabajadores podrán defender su posición si se les da apenas dos días para ello? Cabe recordar que Ceneplex, parte del Grupo Interbank, fue una de las empresas beneficiarias del programa “Reactiva Perú”, recibiendo un crédito de 10 millones de soles con garantía del Estado. El objetivo del programa de préstamos es evitar que se rompa la cadena de pagos, lo que claramente no se cumple si la empresa busca al mismo tiempo dejar de pagar a sus trabajadores. Cineplanet es además propiedad del Grupo Interbank, propiedad de Rodríguez Pastor, el empreario más rico del país. Con información del Sindicato de la Defensoría del Pueblo Compartir noticia en: |
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CONFIEP pide flexibilizar contratacionesVer noticia en la web: https://derechosenemergencia.dhperu.org/index.php/2020/07/29/confiep-pide-flexibilizar-contrataciones/
Foto: El Comercio
La presidenta de la Confiep, María Isabel León, pidió al Gobierno una mayor flexibilidad para los empleadores, en el marco de la crisis económica desatada por la pandemia del COVID-19. “Es momento de generar un perfil de promoción de empleo que nos permita una mayor flexibilidad, pero que no se entienda como desprotección al trabajador, sino una balanza que permita a empleadores reactivar su actividades y estabilizarse para mantener empleos”, señaló la líder gremial en diálogo con Agenda Política. Para ello, sugirió revisar la rigidez laboral y optar por un modelo de contrataciones a plazo fijo. Es decir, descartar los contratos indeterminados. “Es momento de pensar en una contratación a plazo fijo para permitir a las empresas un respiro para tener este incentivo de contratar a peruanos que han perdido sus trabajos”, anotó León. Con información de El Comercio Compartir noticia en: |
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Cateriano: Tía María no es prioridadVer noticia en la web: https://derechosenemergencia.dhperu.org/index.php/2020/07/29/cateriano-tia-maria-no-es-prioridad/
Pedro Cateriano, jefe de Gabinete, reafirmó que el proyecto minero ‘Tía María’ no está en la agenda del Gobierno. Por el contrario, consideró que deberá ser debatido y será la población quien decida. “El presidente Vizcarra ha sido sumamente claro, proyectos mineros impuestos no se van a llevar adelante. Pero cada pueblo asume sus destinos”, dijo el titular de la PCM. Manifestó que espera que en el futuro el proyecto “Tía María” sea ejecutado. “Yo confío en que, en algún momento, ese proyecto salga adelante, porque va a atraer prosperidad para la Región Arequipa”, dijo. Con información de Gestión
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Red de Iglesias y minería expresa preocupación por rol de premier CaterianoVer noticia en la web: https://derechosenemergencia.dhperu.org/index.php/2020/07/29/red-de-iglesias-y-mineria-expresa-preocupacion-por-rol-de-premier-cateriano/
El nodo peruano de la Red de Iglesias y Minería, conformado por más de 20 organizaciones religiosas y de sociedad civil, ha hecho público un pronunciamiento en el que expresa su preocupación por el rol del premier Pedro Cateriano, en especial su renovado impulso a las actividades extractivas. El comunicado señala que “Sus primeras declaraciones indicando que “la prioridad es destrabar inversiones”, “si hay un conflicto entre empresa y trabajadores se debe preferir lo que convenga al Estado”, y “éste es un país bendecido en donde la naturaleza nos ha dado una riqueza que la tenemos enterrada”, evidentemente refiriéndose a la actividad minera, adelantan las decisiones del gobierno en ese sentido, y confirman nuestra inquietud, de un Estado que abdica a su rol garante de derechos”. Es necesario que nuestro país vaya retomado sus actividades económicas, pero sin descuidar un conjunto de medidas asociadas a la salud, alimentación y servicios básicos de la población, señala el documento. Con información de CEAS Compartir noticia en: |
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Ministerio de Trabajo permitirá que grandes empresas fraccionen pagos de trabajadoresVer noticia en la web: https://derechosenemergencia.dhperu.org/index.php/2020/07/29/ministerio-de-trabajo-permitira-que-grandes-empresas-fraccionen-pagos-de-trabajadores/
Ministro Ruggiero. Foto: Presidencia
El ministro de Trabajo, Martín Ruggiero, anunció que el Gobierno permitirá que grandes empresas fraccionen los pagos a sus trabajadores. Ruggiero sostuvo que la prórroga de los pagos de las obligaciones sociolaborales —señalados en el Decreto Legislativo 1499— ya no serían solo para las mypes sino también para medianas y grandes empresas. “En los próximos días sacaremos una disposición normativa que permita extender este fraccionamiento a empresas de todo tipo”, mencionó. Para el exviceministro de Empleo, Fernando Cuadros, esto dejaría sin liquidez a los trabajadores ya que les aplazarían beneficios como CTS, gratificaciones, vacaciones o asignación familiar. “Por ejemplo, la gratificación no la recibirás en julio, pero sí en los próximos 3 meses. Depende de las cuotas. Pero para ello, las empresas deben suscribir un acuerdo con Sunafil para que se les exima de multas. Asimismo deberán presentar un cronograma de pagos de hasta 12 meses”, explicó. Entonces, de los 3,8 millones de trabajadores del sector formal, 3,5 millones se verían afectados por esta medida, ya que los otros 300.000 han sido suspendidos, según Cuadros. Para el especialista, esta medida es innecesaria ya que apunta a empresas con grandes espaldas financieras que ya habían accedio a créditos como Reactiva Perú, dinero que debía servir para cumplir con esas obligaciones. Es importante resaltar que lo dispuesto por el DL 1499, indica que la actual prorroga no aplica para los sueldos ni para las empresas que hayan suspendido a sus trabajadores. Aunque, según la abogada laboralista, Sara Campos, esta nueva disposición del MTPE podría incluir la remuneración y de paso admitir las suspensión perfecta de labores. «Lo más probable es que den facilidades para que las empresas tengan un respiro puesto que las solicitudes de suspensión se han venido rechazando», apuntó Campos. En relación a ello, Ruggiero dijo que dotarán de recursos tanto a Sunafil como al Ministerio de Trabajo y sus direcciones regionales, para agilizar el procesamiento de dichas peticiones de suspensión. Con información de La República Compartir noticia en: |
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La Libertad: Trabajadores de minera Marsa demandan que se cumpla protocolos ante el COVID-19Ver noticia en la web: https://derechosenemergencia.dhperu.org/index.php/2020/07/29/la-libertad-trabajadores-de-minera-marsa-demandan-que-se-cumpla-protocolos-ante-el-covid-19/ Trabajadores de la minera Marsa, ubicada en Pataz, La Libertad, alzaron su voz de protesta y exigieron a la empresa que se cumplan estrictamente los protocolos de bioseguridad ante los contagios del COVID-19.
El sindicato de trabajadores realizó ayer un plantón en la Plaza de armas de Trujillo. Así mismo, la Presidenta de la Central Nacional de la Mujer Minera, Emiliana Paredes, junto a familiares de los trabajadores manifestaron el poco interés de la minera ante la situación. Asimismo señalaron que existen más de 60 personas contagiadas con COVID-19 en la minera. La minera Marsa se ubica en el Anexo Yaucabamba, distrito de Parcoy, provincia de Pataz. Asimismo en un video se escucha de uno de los trabajadores señalar que “estamos en la Fase 3, deberían hacer una cuarentena de 6 a 7 días, y después de ese tiempo se puede detectar el virus. Ahora dicen que estamos en fase 4, es decir que a los 5 o 6 días ya los compañeros están subiendo al campamento. Pero nosotros estamos aún en la fase 3, que dice que a partir de los 7 días a más. La empresa está tomando sus propias decisiones a espalda de nosotros.” Denunciaron igualmente que en plena crisis la empresa está realizando despidos bajo la suspensión perfecta de labores y piden que los reincorporen a sus actividades para poder llevar un sustento a sus hogares. “Que hagan pruebas rápidas en la misma zona de Pataz y no los traigan hasta la misma ciudad, porque vienen sanos, pero pueden regresar enfermos. Debe hacerse una cuarentena adecuada”, señaló la dirigenta Emiliana Paredes. Con información del Observatorio de Conflictos Mineros Compartir noticia en: |
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VIDEOS¿Es posible una reactivación económica respetando los derechos de los pueblos indígenas?IDLADS Ver: https://youtu.be/JGSDbyxx-PI
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COMUNICACIÓN GRÁFICAACTÚA.PE Mientras unos piden trabajo para comer y salud para vivir, otros obtienen créditos para reactivar y libertad para despedir
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Derechos en Emergencia – Reporte Semanal sobre Empresas y Derechos Humanos en Tiempos de COVID19, es una publicación de la Plataforma de Sociedad Civil sobre Empresas y Derechos Humanos, conformada por la Coordinadora Nacional de Derechos Humanos (CNDDHH), OXFAM en Perú, Diakonia, CooperAcción, Perú Equidad, Derecho, Ambiente y Recursos Naturales (DAR), Red Muqui, RedGe, IBC, Fedepaz, CAAAP, Codehica, EarthRights International, PLADES, APRODEH, CEAS, Derechos Humanos sin Fronteras, IDLADS, CIPCA y 11.11.11. Si desea suscribirse a este reporte, escriba a derechosenemergencia@gmail.com. Si desea ser retirado de la lista de envíos, escriba un correo a la misma dirección con el asunto: «eliminar suscripción». |
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